随着社会的发展和人们对家庭生活的重视，越来越多的女性在事业和家庭之间做出选择。产假作为保障妇女生育权利和子女健康成长的一项重要制度，受到越来越多女性的关注。另一方面，春节是中国最重要的传统节日之一，每年都有很多人选择回家过年。那么，产假遇上春节，产假天数能否延长呢？产假遇上春节福利受影响吗？
一、产假遇上春节产假天数可以顺延吗？
1、首先需要明确的是，我国法律对于女职工产假的安排是非常明确的，属于必须执行的福利制度。女职工生育后，可以享受不少于98天的产假。在此期间，企业必须保证其工资待遇和岗位不变。同时，如果产妇所在单位正值法定节假日（如春节），这段时间不计入产假，也就是说，产妇可以继续休假，并领取相应的工资。但是，这是否意味着产假可以延长呢？
2. 我们可以通过具体案例来分析。假设某产妇的产假为 11 月 1 日至 1 月 31 日，恰逢春节，那么她是否可以继续休假至春节后呢？根据《劳动法》及相关规定，春节期间不计入产假，但这并不意味着产妇可以自由选择延长假期。相反，春节期间的休假应视为法定节假日的带薪休假，与产假的长短无关。因此，在上述情况下，从 2 月 1 日起，产妇将开始享受春节期间的带薪休假，而不是延长产假时间。
其次，产假遇上春节，产假待遇会受影响吗？
需要注意的是，即使春节期间不计入产假时间，企业也应按照法定标准支付工资等福利待遇，这对产妇来说非常重要。同时，在春节带薪休假期间，企业应继续为产妇购买社保、公积金等保险，确保产妇权益得到充分保障。
總括來說，當產婦在放產假期間遇上農曆新年，雖然農曆新年不會計算在假期 內，但產假亦不會因此而延遲。相反，春节期间应视为带薪法定假日。在此期间，企业应按照相关法律规定，继续支付母亲的工资和福利待遇，确保母亲的合法权益得到充分保障。因此，在产假期间，妈妈们需要及时了解自己的休假情况，确保自己的权益得到充分保障。
